Семь лайфхаков для поиска работы после 50

Частным клиентам Самозанятым Малому бизнесу и ИП

Еще

Что делать? Взять рекомендации авторитетных лиц в вашей отрасли

Всё реже компании размещают на сайтах по поиску работы качественные вакансии — чаще ищут через экспертов. Поэтому чем больше людей знают, что вы ищете работу, тем больше вакансий для вас удастся сгенерировать. Если вас рекомендует ценный сотрудник компании — вопрос возраста практически отпадает. Работают также рекомендации авторитетных лиц в вашей отрасли, экспертов.

Главное преимущество, которое у вас есть по сравнению с младшим поколением, — толстая записная книжка.

Можно вспомнить бывших коллег со всех мест работы, одноклассников, далёких знакомых. Позвоните им, напишите сообщения в соцсетях. Можно не кидать резюме сразу — отправьте короткое сообщение на 500—600 знаков с ФИО, должностью и основными достижениями в своей области. Расскажите людям, что вы ищете работу, возможно, они или их знакомые тоже ищут вас

Что делать? Заботиться о себе и вести здоровый образ жизни

Изменить это предубеждение можно только тем, как мы выглядим, как говорим и, собственно, как «драйвим». ЗОЖ возник неслучайно.

У меня есть подруга, крупный руководитель, которая тщательно следит за здоровьем: бегает, консультируется с врачом, какие витамины и когда пить. Когда я спрашиваю, зачем всё это такой молодой и красивой девушке, она отвечает, что уже немного не успевает за 30-летними. Здоровье и самочувствие хорошо считываются энергетически, это чрезвычайно важно на собеседовании. К тому же и вам самим безусловно пойдёт на пользу забота о себе и своём здоровье, это поможет во многих сферах добиваться большего

Скучное непонятное длинное резюме

Соискатели жалуются, что никто не смотрит их резюме на hh.ru. Интересные вакансии с зарплатой от 100 тысяч рублей собирают настоящую лавину соискателей: за первый час прилетает 700—900 резюме, рассмотреть внимательно каждое частно невозможно.

Что делать? «Оцифровать» опыт

Нужно ли размещать резюме на hh.ru, SuperJob.ru и других популярных сайтах для поиска работы? Обязательно, но в нём нужно «оцифровывать» опыт. Важны только три-четыре последних места работы, то есть за последние 10 лет. Остальное указывайте и расшифровывайте, только если есть навыки, важные для этой конкретной компании. Не описывайте вашу должностную инструкцию, а в «оцифрованных» показателях ответьте на вопросы: «Чем я лучше остальных?», «Чем я уже помог бизнесу?»

Приведу любимый пример. Женщина в 54 года потеряла работу: небольшая компания, в которой она работала, разорилась. На её резюме на HeadHunter никто не откликнулся, в нём не было ничего примечательного. В ходе нашего разговора она сообщает: у неё было 17 камеральных налоговых проверок без единого нарушения. Я открываю её резюме и, ничего в нем не меняя, пишу капслоком: «Проведено 17 камеральных налоговых проверок без единого нарушения». И поднимаю её резюме на неделю в приоритетное размещение. На следующий день у неё было около 20 откликов, причём большинство от тех компаний, в которые она сама обращалась

Компании снижают зарплату людям в возрасте

Некоторые работодатели считают, что человек в возрасте 50 лет и старше с трудом находит работу — предложений мало. Поэтому «экономный» рекрутер такого работодателя, скорее всего, начнёт снижать размер зарплаты — если это не государственная компания.

Что делать? Предложить KPI

Если вам интересна вакансия, назовите собеседнику зарплату, на которую претендуете, но при этом дайте понять, что готовы на уступки. Чаще всего работает фраза: «На прошлом месте мой доход составлял (условно) 100 тысяч рублей, но мне очень интересны ваша компания и эта вакансия, поэтому я готов обсудить ваши условия».

Как вариант: вы можете согласиться на меньшую фиксированную ставку и предложить ввести KPI — установить премии по результатам работы, то есть «оцифровать» основные её показатели

Что делать? Развивать экспертность

От бешеного ритма вас спасёт экспертность: в компании должны понимать, что круче специалиста на рынке они не найдут. Эксперт сочетает в себе опыт и актуальные навыки. Ещё один компонент успеха — хороший пиар, вместе они дают гарантию трудоустройства. Это не значит, что у вас должно быть 110 тысяч читателей в соцсетях, но в компании вас должны знать как суперэксперта.

Среди моих знакомых есть такие: 70-летний финансовый директор и 80-летний гримёр, за которыми все гоняются

Что делать? Получить нужный навык и тут же его внедрить

Определите, какие знания и навыки будут актуальны в вашей профессии в ближайшие два-четыре года. Не надо заниматься далёкой футурологией — нас ещё не скоро заменят роботами. Узнайте у карьерного консультанта или успешного профессионала в вашей отрасли, какие знания и навыки двигают вашу карьеру сегодня. Например, диджитал (цифровые навыки, умение и знание новых программ), большие данные, бережливое производство. Важно найти один фокус и получить знания.

Далее знания надо применить на практике, в этом вам поможет стартап. Основная проблема любого стартапа — нехватка ресурсов на наём дорогих профессионалов. Вы можете договориться сделать часть работы, внедрить что-либо за небольшие деньги либо бесплатно — за портфолио

Неверие в свои силы

Найти работу сегодня и правда может быть очень сложно. Но часто людей в возрасте подводит убежденность в том, что никто не посмотрит их резюме, не пригласит на собеседование. И они даже не пытаются устроиться.

Что делать? Осознать плюсы взрослого возраста

Чтобы найти подходящую работу, важно не только воспользоваться всеми предыдущими советами, но и в своей голове превратить возраст из минуса в большой плюс. Преимуществ немало.

Когда нам за 50, у нас чаще всего наработаны хорошие навыки, есть понимание отрасли и рынка, имеется много знакомых в этой сфере. И ещё к этому моменту мы, скорее всего, решили личные проблемы, то есть у нас уже есть квартиры, да и наши дети тоже обеспечены